打造首都人才发展新高地，这场人才高峰论坛发布三份重要报告

12月18日，2021第十七届中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学举办。本届新年报告会围绕“启航‘十四五’打造首都人才发展新高地”主题，邀请专家学者结合“十四五”时期新任务新要求，聚焦科技人才发展战略、国际人才流动治理、人力资源服务产业发展等方面，为推进首都人才事业发展建言献策。中国人民大学、北京市人才工作领导小组相关领导出席开幕式并致辞。

中国工程院院士、北京航空航天大学教授苏东林以“新形势对我国战略科技力量布局的新需求”为主题发表精彩演讲，强调战略性科技布局要不断顺应时代发展需要，提出在抓好基础人才培养的基础上，完善战略科技布局，形成战略科技人才新势力。中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉，以“薪酬设计与管理激励”为主题，深入分析国内就业市场发展新变化，提出通过完善薪酬制度设计、强化正向激励机制等路径，健全“十四五”时期公务员治理体系，提升公务员队伍干事效能。中国科学技术发展战略研究院研究员赵刚围绕“‘十四五’时期国家科技人才发展战略”，提出科技自立自强应作为国家发展的战略支撑，与新基建与国内大循环共同形成全球创新合力，需进一步加强国家战略科技力量及基础研究人才队伍建设的战略重点。

随后，市委组织部人力资源研究中心负责人发布了《北京人才发展报告（2020）》《北京地区人才资源统计报告（2019）》和《2020城市人才黏性指数报告》，提出从激发创新潜能、打造良好营商环境、提升公共生活感知水平、扩大文化开放程度等方面入手，全力建设首都人才发展新生态，打造首都人才发展新高地。据介绍，截至2019年底，北京地区人才资源总量达到766万人，人才贡献率达到55%，处于全国领先水平。北京人才黏性指数全球排名第八，国内第一。

本次新年报告会由北京市人才工作领导小组办公室和中国人民大学劳动人事学院联合举办，来自北京市人才工作领导小组各成员单位、各区人才工作领导小组、市属企业、科研院所以及中国人民大学等单位150余人参加会议。

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